Ce nouveau titre de séjour qui change la donne pour les médecins étrangers en France

Il aura fallu attendre la loi du 26 janvier 2024 pour que la France se dote enfin d’un outil taillé sur mesure pour ses praticiens de santé étrangers. La carte de séjour pluriannuelle « Talent – profession médicale et de la pharmacie » est désormais une réalité. Un titre pensé, pour une fois, non pas pour compliquer la vie des gens, mais pour la simplifier.

Le principe est simple. Un médecin, un chirurgien-dentiste, une sage-femme ou un pharmacien, diplômé hors Union européenne et autorisé à exercer en France, peut désormais obtenir un titre de séjour stable d’une durée pouvant aller jusqu’à quatre ans.
Renouvelable. Sans avoir à courir après une autorisation de travail — l’employeur, lui aussi, est dispensé de la taxe afférente. Pour les hôpitaux publics qui recrutent massivement des praticiens à diplôme étranger, c’est une bouffée d’air.

Mais la condition est là : le décret n°2025-539 du 13 juin 2025 fixe le seuil de rémunération à atteindre. I
l faut percevoir au moins 41 386,48 euros brut par an — soit le deuxième échelon de la grille des émoluments des praticiens associés, telle que définie par l’article R. 6152-912 du Code de la santé publique. Un plancher qui, dans les faits, correspond à la rémunération habituelle d’un praticien associé en établissement public. Rien d’inaccessible, donc, pour qui exerce déjà.

Autre condition à ne pas négliger : il faut justifier d’une autorisation d’exercer. Décision d’affectation, attestation d’exercice temporaire, autorisation définitive — c’est notamment le cas des médecins ayant réussi les épreuves anonymes de vérification des connaissances (EVC). Et, comme pour tout titre de séjour depuis quelques années, la signature de la charte des valeurs de la République et du principe de laïcité est exigée.

La famille suit. Depuis la loi du 30 avril 2025, le conjoint et les enfants mineurs du titulaire peuvent obtenir de plein droit une carte « Talent – famille », sans délai de séjour préalable, et avec le droit de travailler en France. Un point souvent ignoré, pourtant décisif dans la décision de s’installer durablement.

Côté procédure, une singularité à retenir : contrairement aux autres mentions « Talent », cette carte ne se dépose pas sur la plateforme ANEF. C’est en préfecture — par voie postale ou en guichet selon les départements — que le dossier doit atterrir, accompagné de l’attestation employeur dûment renseignée, signée et tamponnée.
Le renouvellement, lui, doit être anticipé entre deux et trois mois avant l’expiration du titre.

Si la demande aboutit, il faudra s’acquitter de 225 euros de timbres fiscaux — 25 euros de droit de timbre et 200 euros de taxe — achetables en ligne ou dans un bureau de tabac.

Au total, ce dispositif marque une avancée réelle dans la reconnaissance du rôle des praticiens étrangers au sein du système de soins français. Il ne résoudra pas à lui seul la crise des vocations médicales. Mais pour un médecin venu de Tunisie, du Cameroun ou du Maroc qui soigne des patients dans un hôpital de province, savoir que sa situation administrative est enfin stabilisée — et que sa famille peut le rejoindre sans parcours du combattant — n’est pas rien.

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