Licenciement, salaire, conditions de travail : POLE DEMARCHES vous soutient
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Expertise juridique reconnue
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Licenciement
Licenciement économique :
lorsque l’entreprise invoque des difficultés économiques, des raisons technologiques ou des mutations économiques pour justifier la suppression d’un poste.
Licenciement pour faute :
lorsque l’employeur reproche au salarié une faute grave ou un manquement à ses obligations contractuelles.
Licenciement pour inaptitude :
lorsque le salarié est reconnu inapte à son poste pour des raisons médicales.
Salaire
Impayés de salaire :
lorsqu’une partie ou la totalité du salaire n’est pas versée.
Heures supplémentaires non payées :
lorsque les heures supplémentaires effectuées ne sont pas rémunérées ou le sont à un taux inférieur à celui prévu par la convention collective ou la loi.
Remboursement de frais professionnels :
lorsque l’employeur refuse de rembourser les frais engagés par le salarié dans le cadre de son travail.
Conditions de travail
Harcèlement moral ou sexuel :
lorsque le salarié est victime de comportements répétés qui portent atteinte à sa dignité ou à son intégrité physique ou psychique.
Non-respect des horaires de travail :
lorsque l’employeur impose des horaires de travail irréguliers ou excessifs.
Non-respect des congés :
lorsque l’employeur refuse d’accorder les congés payés ou les RTT.
Rupture conventionnelle
Contestation des indemnités :
lorsque les parties ne sont pas d’accord sur le montant des indemnités prévues dans la rupture conventionnelle.
Autres litiges
Reclassement :
lorsque le salarié estime qu’il n’a pas été correctement reclassé suite à une modification de son poste.
Démission :
lorsque le salarié conteste la validité de sa démission ou demande des indemnités.
Ils ont choisi Pôle Demarches et partagent leur expérience
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